CIDADES

Maior águia das Américas: casal de harpias é registrado em área de mata em Sinop

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1 semana ago

11 de setembro de 2026

Um casal de harpias, considerada a maior águia das Américas, foi registrado no final de agosto em uma área de mata próxima ao rio Teles Pires, na região da Praia do Cortado, em Sinop. As imagens foram feitas pelo observador e fotógrafo de aves Luigi Seronni, integrante do Grupo de Observação de Aves (GOA) Sinop, com uso de armadilhas fotográficas instaladas em um ponto que concentra animais silvestres durante o período de seca.

Segundo Luigi Seronni, ele monitora o local há cerca de três anos e já conseguiu registros de diferentes espécies da fauna. A presença das harpias, no entanto, foi uma surpresa, pois ele nunca havia observado a espécie naquela área. “O vídeo foi registrado no final de agosto, na beira do Teles Pires, em uma região próxima ao Cortado. Foi uma surpresa muito grande. Esse é um lugar que monitoro há uns três anos porque é uma pocinha que é a última a secar, então muitos animais na seca vão beber água ali. Já filmei onça pintada, onça parda, jaguatirica, gato-mourisco, tamanduá, veado, anta, porcão, muitas aves também, gavião-de-penacho e socói-zigue-zague, que é um tipo de garça muito rara. É um lugar que eu gosto de observar e deixar minhas câmeras, mas harpia eu nunca tinha nem visto na região. Foi uma surpresa gigante, eu não esperava ver as duas em uma interação. Foi muito incrível”, relatou Luigi.

A experiência também evidencia as características naturais de Sinop para a observação de aves. O município está em uma área de transição entre Amazônia e Cerrado, com diferentes ambientes e espécies. Na plataforma WikiAves, Sinop possui 586 espécies de aves registradas e mais de 16 mil registros feitos por observadores.

Luigi Seronni, que chegou a Sinop a trabalho e trouxe para o município a experiência com observação de aves, destacou a diversidade encontrada na região e a combinação de ambientes como um dos diferenciais locais. “Eu vim de Goiás e foi lá que eu me apaixonei por aves. Vim a trabalho a Sinop e trouxe minha paixão de observar aves. A Amazônia é algo surreal. A riqueza da floresta amazônica em termos de quantidade de espécies é gigantesca e as árvores são maiores, o porte da floresta é diferente. Sinop é uma transição e a riqueza de aves aqui é incrível. Eu sou muito apaixonado pelo número de espécies que têm aqui. A região amazônica é encantadora e muito rica”, destacou.

Para a diretora de Turismo da Prefeitura de Sinop, Leidiane Viegas, registros como o das harpias reforçam a biodiversidade local. “Sinop tem um potencial muito grande para o turismo de observação de aves, porque reúne características de diferentes ambientes e uma biodiversidade que permite experiências ao longo de todo o ano. Registros como esse casal de harpias mostram a riqueza que existe em nossas áreas naturais e ajudam a fortalecer uma modalidade de turismo que valoriza a conservação, o conhecimento e a relação das pessoas com a natureza”, afirmou.

Segundo a diretora, a realização de ações específicas para o segmento também pode ampliar a visibilidade de Sinop como destino de turismo de natureza e aproximar observadores, fotógrafos, pesquisadores e empreendedores do município. “Em breve vamos realizar o Conecta Avistar Mato Grosso, que será uma oportunidade para apresentar esse potencial de Sinop e de Mato Grosso para um público especializado, além de promover troca de conhecimento, educação ambiental e novas possibilidades para o turismo de observação de aves. A realização do evento também reforça a estratégia de posicionar Sinop como um destino de turismo de natureza e de valorizar a biodiversidade como parte da experiência turística”, explicou.

Conecta Avistar Mato Grosso

Em outubro, a Prefeitura de Sinop, por meio da Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Turismo, e o Governo de Mato Grosso, por meio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico (Sedec), realizam a primeira edição do Conecta Avistar Mato Grosso. A iniciativa conta com parceria da Avistar, referência nacional em observação de aves e turismo de natureza.

A programação terá palestras, oficinas, passarinhadas, atividades de educação ambiental e ações voltadas à valorização da biodiversidade. Esta será a primeira edição do formato Conecta Avistar realizada fora do estado de São Paulo.

O evento deve reunir observadores de aves, pesquisadores, fotógrafos de natureza, estudantes, empreendedores e profissionais ligados ao turismo e à conservação ambiental. A data oficial será divulgada nos próximos dias.

Fonte: Assessoria de Comunicação

Autor: Jhayne Lima

Fonte: Prefeitura de Sinop – MT

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VÁRZEA GRANDE

Várzea Grande reestrutura carreiras e beneficia mais de 3 mil servidores com 15 PCCS

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1 hora ago

21 de setembro de 2026

Da Redação

A prefeita Flávia Moretti anunciou, na tarde desta segunda-feira (21), que a gestão municipal avançou na política de valorização dos servidores públicos com a elaboração e revisão de 15 Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) durante a atual gestão. A reestruturação contempla diferentes áreas da Administração Municipal e alcança 17 carreiras e 3.017 servidores efetivos e concursados.

Além dos servidores efetivos, os contratados temporariamente também serão beneficiados pela nova estrutura remuneratória, uma vez que recebem o subsídio inicial correspondente ao nível A1 das respectivas carreiras. Um exemplo é o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento, de nível elementar, cuja remuneração atual é de R$ 1.138,00. Com a reestruturação, o valor passará para R$ 2.748,00 em 2027 e deverá chegar a R$ 3.065,00 em 2028. Isso representa um aumento de 169,07% em relação ao valor atual.

Nesta segunda-feira (21), a Prefeitura concluiu o encaminhamento dos últimos projetos previstos no processo de reestruturação das carreiras municipais. Parte dos PCCS já está em vigor, enquanto outros projetos seguem em tramitação na Câmara Municipal.

Entre as áreas contempladas estão Meio Ambiente; Serviços de Apoio Administrativo; Água e Esgoto/DAE; Administração Tributária; Serviços de Apoio Interno e Externo; Saúde; Médicos; Médicos Veterinários e Odontólogos; Assistência Social/SUAS; Comunicação Social; e Desenvolvimento Econômico e Social, entre outras.

Entre os planos já implantados ou com legislação aprovada estão os das carreiras de Meio Ambiente, Contadores Municipais, Educação, Apoio Administrativo, Água e Esgoto, Procuradores Municipais, Auditores Internos e Auditores Tributários da Receita Municipal.

Para a prefeita Flávia Moretti, a iniciativa representa uma mudança estrutural na política de gestão de pessoas do Município. A prefeita também destacou que estão previstas reestruturações, com implantação a partir de janeiro de 2027, conforme os respectivos projetos e legislações, para carreiras como Comunicação Social, Fiscal Municipal de nível médio, Guarda Municipal, Previdência Social, Saúde, Médicos e Odontólogos, Desenvolvimento Econômico e Social, Assistência Social, além de profissionais de serviços operacionais, como gari, boca de lobo, tapa-buraco, pedreiro, eletricista e encanador.

“Estamos fazendo uma reestruturação histórica das carreiras do Município. É a primeira vez que Várzea Grande promove uma atualização salarial e uma valorização dessa dimensão, contemplando diferentes categorias e criando perspectivas mais claras para os servidores. A gente faz esse trabalho desde o início da gestão, valorizando o servidor público e prevendo a valorização do salário dele, que é justo, de carreira. Lembrando que há carreiras que não tinham PCCS e hoje têm uma carreira estruturada. Vale lembrar que existem servidores com carreiras que recebem menos que o salário mínimo”, destaca Flávia Moretti.

Flávia também pontua que os PCCS organizam as carreiras, atualizam tabelas salariais, corrigem distorções e estabelecem regras para progressão funcional. A medida proporciona maior previsibilidade para a evolução profissional e adequa a remuneração às responsabilidades de cada categoria.

Segundo a Administração Municipal, a reestruturação também busca fortalecer os quadros permanentes da Prefeitura, criando melhores condições para atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados.

“Estamos falando de reconhecimento profissional, mas também de planejamento. Queremos que o servidor saiba quais são as regras da sua carreira, tenha perspectiva de crescimento e possa construir sua trajetória dentro do serviço público. Isso reflete diretamente na qualidade do atendimento prestado à população. Com a aprovação do PCCS, vamos diminuir o abandono de cargos efetivos e também colocar Várzea Grande na rota dos concurseiros”, afirma Flávia Moretti.

Valorização com responsabilidade fiscal

A implantação dos PCCS foi planejada de forma escalonada, distribuindo os impactos financeiros ao longo dos exercícios. O objetivo é permitir que cada etapa seja compatível com a capacidade de arrecadação, as dotações orçamentárias e os limites estabelecidos pela legislação fiscal.

Nos estudos mais recentes dos projetos, a projeção para 2027 passa de 45,56% para 48,70% da Receita Corrente Líquida (RCL), enquanto, para 2028, sobe de 43,39% para 44,09%.

A Prefeitura destaca que a implantação das etapas está condicionada à existência de dotação orçamentária, à compatibilidade com o PPA, a LDO e a LOA, à estimativa de impacto orçamentário-financeiro e à observância dos limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).

“A valorização precisa caminhar junto com a responsabilidade fiscal. Não estamos criando uma despesa sem planejamento. Cada PCCS foi acompanhado de estudos de impacto, e o escalonamento permite que o Município acompanhe o comportamento da receita, da folha e das demais despesas antes de cada etapa. Queremos valorizar o servidor sem comprometer a capacidade de Várzea Grande de manter os serviços públicos e realizar investimentos”, explica a prefeita.

Os recursos destinados à implantação dos planos serão provenientes das dotações orçamentárias próprias de cada exercício. A Administração Municipal ressalta que não existe uma fonte extraordinária única para financiar os PCCS, sendo a valorização absorvida pela capacidade fiscal ordinária do Município, dentro do planejamento orçamentário.

PCCS da Saúde

Com o PCCS da Saúde encaminhado à Câmara Municipal, o próximo passo é a análise, tramitação e votação do projeto pelo Legislativo. Em caso de aprovação, a proposta seguirá para sanção e publicação e, posteriormente, para os procedimentos de implementação previstos na legislação.

A Prefeitura também deverá realizar o enquadramento dos servidores, atualizar a folha de pagamento, aplicar as novas tabelas e manter o acompanhamento dos indicadores fiscais.

Para Flávia Moretti, a política de valorização representa também um investimento na qualidade da Administração Pública.

“Quando valorizamos o servidor, fortalecemos o Município. São profissionais que estão todos os dias nas escolas, unidades de saúde, obras, serviços administrativos, fiscalização e em tantas outras áreas essenciais. Essa reestruturação reconhece esse trabalho e cria condições para termos uma Administração cada vez mais profissional e preparada para atender a população”, finaliza.